决定休整一遍，重新筛选员工。

合适的重新签协议继续留下来，不合适的只能给他们结完工资就让他们离开。

孟琳玥给那些离开的员工开了五倍的工资，很多不看好公司发展的员工都选择拿了五倍工资走人。

只有少部分人愿意相信公司，跟公司长期发展的人留了下来。

而留下的人当然也有福利，孟琳玥直接给他们加了双倍工资，那些留下的员工庆幸自己做了明智的选择。

公司重新规划，孟琳玥把自己拟好策划案交给了管理的负责人去处理，要重新整顿一家公司不是一天两天就能解决完的。

孟琳玥把规划的方案做好后全部交给了部门经理去执行，自己则是做起了甩手掌柜。